tag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post1499776063062613363..comments2022-04-11T23:02:46.326+01:00Comments on Portal Laboral: Contrato de trabalho a termoPortal Laboralhttp://www.blogger.com/profile/10852641726733958264noreply@blogger.comBlogger93125tag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-22922152002359793922020-12-11T00:57:17.378+00:002020-12-11T00:57:17.378+00:00Boa noite. Assinei contrato inicial a termo certo ...Boa noite. Assinei contrato inicial a termo certo a 3 de Dezembro de 2018, com a duração de 12 meses, renovável por igual período até ao limite de 2 anos (como consta no contrato). Sabendo que a minha empresa tem por hábito fazer adendas aos contratos iniciais de forma a manterem os contratos a termo certo por mais tempo, gostaria de saber se me for feita uma proposta de adenda eu tenho que aceitar? Queria ter a certeza que posso negar sem ser dispensada visto não terem cumprido o prazo legal para o aviso prévio ou alteração ao contrato. Muito obrigada.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-30450811450874517812020-08-26T19:47:42.547+01:002020-08-26T19:47:42.547+01:00Boa noite. O meu contrato inicial a termo certo fo...Boa noite. O meu contrato inicial a termo certo foi de 12 meses. De seguinte fizeram um novo contrato a termo certo difetente ao primeiro com um aditamento de 9 meses.o segundo tem uma cláusula que diz que o presente contrato não fica sujeito a renovação. A minha questão é eu posso não querer continuar a trabalhar naquela empresa, tenho que comunicar a entidade patronal. E tenho direito ao fundo de desemprego. ObrigadaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/11669665141311347941noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-81085978922260228822020-06-27T14:16:03.567+01:002020-06-27T14:16:03.567+01:00boa tarde. gostaria de expor a minha situação e so...boa tarde. gostaria de expor a minha situação e solicitar a sua ajuda. o meu 1º contrato teve inicio em março de 2018 com duração de 12meses. em fevereiro de 2019 assinei uma adenda com duração de 6meses. sendo que nesta adenda está escrito que é renovel por iguais periodos com o maximo de 2anos, ficando o vinculo terminado findo o prazo. questiono se nesta situação, o prazo de 2anos quanta a partir da assinatura da adenda, se prevalece nesta situação o limite maximo de 3 renovaçoes e se o empregador tem na mesma que avisar mesmo tendo ja escrito que acabar o vinculo contratual. obrigadaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-17444270112807300852017-12-28T13:46:01.926+00:002017-12-28T13:46:01.926+00:00Boa tarde,
Tenho uma questão! Assinei contrato de ...Boa tarde,<br />Tenho uma questão! Assinei contrato de 66 dias que vai terminar agora dia 31 de Dezembro, estou agora a gozar férias do contrato a termo certo, não me vão renovar o contrato mas não me enviaram qualquer tipo de carta a cancelar o contrato, nem a carta da segurança social! Deviam ter-me enviado 15 dias antes de terminar o contrato! O que faço? <br />Att,<br />Sofia MatosAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/06495677279463835258noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-64528154096430154912017-12-20T17:55:56.823+00:002017-12-20T17:55:56.823+00:00Boa tarde , assinei um primeiro contrato em abril ...Boa tarde , assinei um primeiro contrato em abril de 2017 até 31 de julho de 2017, renovei em Agosto de 2017 até agosto de 2018 (12 meses) ou seja fizeram um aditamento ao contrato, entretanto surgiu uma nova prosoposta de trabalho e rescindi contrato dia 15 de Dezembro de 2017 , eu gostava de saber qual o valor que vou ter de pagar á empresa por ter saido de um dia para o outro... sendo que até á data ainda não tinham pago o subsidio de ferias no verao e nem o subsidiuo de natal e que ainda trabalhei até dia 15 deste mes ... gostava de perceber as contas que tenho de fazer para saber mais ou menos aquilo que vou receberAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/07783080429894797657noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-6027179150359674602017-10-26T19:51:04.953+01:002017-10-26T19:51:04.953+01:00Ola boa tarde. Na empresa que trabalho foi dado pa...Ola boa tarde. Na empresa que trabalho foi dado para assinatura umm aditamento ao contrato de trabalho. Onde que partir da data de julho seria pago apenas comissionista puro. E nao mais salario + comissã. Da forma q noa foi explicado nao teria diferença salarial. Mas eu sabia q teria pois nao receberia mais o salário fixo. Então assinei o novo contrato e nao estou satisfeito. Eu posso pedir o cancelamento desde aditamento? quando haver uma novo pedido de assinatura pra mais prorrogação desse aditamento posso nao assinar mesmo q tenha assinado o primeiro?<br />Ou minha unica opção é pedir desligamento da empresa.?? Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14515696065185519059noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-20932946726437642472017-05-16T23:13:27.805+01:002017-05-16T23:13:27.805+01:00Boa noite. Fizeram me dois contratos a termo certo...Boa noite. Fizeram me dois contratos a termo certo com 15 meses cada um. Agora disseram me que vão fazer um contrato de apenas 6 meses. Isto é legal? Possível? Obrigada Danielahttps://www.blogger.com/profile/17703783453425634265noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-5680784282435215922017-05-09T20:59:20.465+01:002017-05-09T20:59:20.465+01:00Boa tarde,
Um contrato a termo, que tem uma cláusu...Boa tarde,<br />Um contrato a termo, que tem uma cláusula que diz que não é renovável automaticamente e que caduca no fim do prazo, se eu quiser deixar a empresa, sou obrigada a comunicar 8 dias antes da caducidade?<br /> Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-16361079512813580482017-04-20T14:59:50.437+01:002017-04-20T14:59:50.437+01:00Boa tarde. Eu acinei um contrato de quatro meses. ...Boa tarde. Eu acinei um contrato de quatro meses. Depois fizeram me um aditamento de um ano. O contrato acabou em setembro 2016.mas ainda estou CA mas não assinei mais nenhum... O k ler dizer?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-62585137982866715322016-12-29T22:51:20.859+00:002016-12-29T22:51:20.859+00:00Boa noite,
Agradecia um esclarecimento se possíve...Boa noite,<br /><br />Agradecia um esclarecimento se possível.<br />Celebrei um contrato de trabalho a termo com uma empresa pelo período de 6 meses de acordo com o previsto no artº140 n.2 al. e) e n.4 al. a) do Código do trabalho, tendo inicio no dia 29 de Junho e termo a 28 de Dezembro.<br />Foi-me informado hoje que o mesmo tem renovação automática pelo mesmo período de tempo. Ou seja até, Junho.<br />Este contrato de trabalho pode ser renovado por mais quantos períodos iguais a este? Segundo o que percebi até a um período máximo de 3 anos, estou correta?<br />No entanto aquando da admissão a entidade patronal deu a entender que ao fim do 1 ano passaria à efetividade, como tenho a certeza de que tal aconteceu, visto estas renovações serem automáticas? Terão de celebrar um novo contrato ou um aditamento a este?<br />Quanto às férias, já gozei os primeiros 11 dias dos primeiros 6 meses de trabalho. Quando chegar a Junho, tenho direito a quantos dias de férias?<br /><br />Obrigada, Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-14078836373986596632016-12-29T10:43:38.650+00:002016-12-29T10:43:38.650+00:00Bom dia,
Passo a explicar a minha situação. Fui co...Bom dia,<br />Passo a explicar a minha situação. Fui contratada por uma empresa de trabalho temporario para prestar serviço noutra empresa em junho de 2012. Estive nesse contrato até ao seu maximo permitido por lei (2 anos) após os quais me fizeram outro contrato de TT para o mesmo posto e empresa. Mais dois anos passaram. Em junho de 2016, fizeram mais um contrato de TT a termo em 31/12/2016, para a mesma empresa, mas mudaram a função e agora apresentam a proposta de prolongar este contrato, passando a ser renovavel por periodos de 6 meses. Gostava da sua opinião. Trata-se de empresas muito conhecidas, tanto a de TT como a empresa utilizadora! ObrigadaTetéhttps://www.blogger.com/profile/10549847258971493429noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-17395208219991712112016-12-05T22:52:34.122+00:002016-12-05T22:52:34.122+00:00Boa noite, tenho uma dúvida respeitante ao contra...Boa noite, tenho uma dúvida respeitante ao contrato de trabalho de minha esposa: Originalmente o contrato tinha a duração de 6 meses (180 dias) que depois foi prorrogado por 3 meses (90 dias)através de uma "Adenda ao Contrato de Trabalho" - isto é legal? o 2º contrato (a renovação) ter tempo inferior ao contrato original/inicial? + Qual o tempo de antecedência com que deverá o empregador notificar o empregado/a em caso de não renovação?<br />Obrigado<br />Paulo S.Paulohttps://www.blogger.com/profile/10155403010084978044noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-52640342840374505652016-12-02T12:01:38.890+00:002016-12-02T12:01:38.890+00:00Bom dia,
No dia 1 de Dezembro de 2015 assinei um...Bom dia,<br /><br /><br />No dia 1 de Dezembro de 2015 assinei um contrato de trabalho a termo incerto, em que numa das cláusulas dizia que era devido a uma substituição de uma colega que se encontrava de licença de maternidade.<br /><br />No dia 2 de Março de 2016 assinei outro contrato a termo certo com duração de 6 meses, terminando este no dia 1 Setembro.<br /><br />Por fim assinei um último, que chamaram aditamento ao contrato, com inicio a 2 de Setembro e com término em 31 de Dezembro de 2016.<br /><br />A minha questão é a seguinte. Qual o aviso prévio para comunicar a minha cessação do contrato?Joanahttps://www.blogger.com/profile/09121895876326497318noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-66829384149572988612016-11-29T09:53:03.885+00:002016-11-29T09:53:03.885+00:00Bom dia
Estou a trabalhar para uma empresa há 13 m...Bom dia<br />Estou a trabalhar para uma empresa há 13 meses, com contrato de substituição a termo incerto, entretanto engravidei e não tarda entro de baixa... Falaram-me da possibilidade de rescindir o contrato comigo para poderem contratar quem me possa substituir, pois segundo a entidade patronal não podem fazer um contrato de substituição para substituir quem já está a substituir... É assim que funciona terei de rescindir contrato?<br />ObrigadaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04247436274580345161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-81538017111791866862016-11-11T03:02:15.240+00:002016-11-11T03:02:15.240+00:00BOa noite celebrei 1 contrato de trabalho a termo ...BOa noite celebrei 1 contrato de trabalho a termo certo de 6 meeses em 3/11/2014 ate 2/11/2016 aora passou a termo indeterminado por o que tenho ido aqui passei a efetivo e isso?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-10103780163545311822016-10-20T18:45:58.805+01:002016-10-20T18:45:58.805+01:00Boa tarde, o meu problema é que quero mudar de tra...Boa tarde, o meu problema é que quero mudar de trabalho, e então entreguei a minha carta de despedimento á minha entidade patronal com uma antecedencia de 15 dias. O meu contrato é a termo certo, e diz lá que para rescisão deste contracto por iniciativa do segundo outorgante fica sujeito à observancia do prazo de aviso prévio de 15 dias preisto no nº3 do art. nº400º do código do trabalho.<br />este contrato teve a duração de 1 ano e foi renovado automáticamente 2 vezes (visto que não assinei nenhum outro) ou seja ele já tem mais de 2 anos, a minha entidade patronal diz que tenho de dar 60 dias á empresa, mas a minha contabilista disse que como é um contrato a termo certo só preciso de dar 15. Agora o que faço??? obrigado Marco RochaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-67146807959490910582016-10-17T11:33:52.368+01:002016-10-17T11:33:52.368+01:00Estou abrangido por um Contrato Trabalho a Termo C...Estou abrangido por um Contrato Trabalho a Termo Certo (12 meses) desde Out-12; Este contrato já foi renovado por 3x (a última renovação foi abrangida pelo extensão extraordinária de +2 anos, lei que entretanto já não vigora) e terminou a 16-out-2016. Se vos for posível, gostaria de esclarecer, dado que não houve qualquer comunicação por parte do empregador, se o contrato é renovado e adquire natureza "sem termo" ou se existe ainda hipótese de ser renovado automáticamente, ou outra opção. Grato pela atenção dispensada.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00094904056489006531noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-53336631372759847802016-10-08T14:24:41.592+01:002016-10-08T14:24:41.592+01:00estou de baixa medica ...e vai ser perlongada ate ...estou de baixa medica ...e vai ser perlongada ate ao final do meu contrato ..gostaria de saber se sou obrigada a renovar o contrato e se a entidade patronal a me dar a carta para o desemprego...Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11178863452638492786noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-35764180454340926192016-06-20T22:31:58.937+01:002016-06-20T22:31:58.937+01:00Boa noite no dia 11 de janeiro assinei contrato a ...Boa noite no dia 11 de janeiro assinei contrato a termo certo e com final a 10 de julho e faltam 12 dias para o final do co trato, e ainda não me disseram nada será que venho embora ou renova contrato automaticamente se fosse para vir embora a empresa não teria de me indicar com 15/dias úteis de antecedência??? Alguém me pode ajudarAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-58958468933805579052016-06-09T19:23:08.722+01:002016-06-09T19:23:08.722+01:00Boa tarde. Trabalho num hotel há já mais e 2 anos ...Boa tarde. Trabalho num hotel há já mais e 2 anos e não quero mais continuar. Comecei a 1/3/2014 com um contrato de 8 meses que se foi sempre renovando automaticamente até ao fim deste mês de Junho, como não quero continuar nesta empresa fui entregar a carta a informar que não queria a renovação do contrato e fui informado que a empresa me quer passar a efectivo, mas eu não quero. Nos recursos humanos disseram-me que eu estou no direito de dizer que sim ou que não, mas que a empresa me pode passar a efectivo automaticamente. Com isto já estou a ver que devem estar a ver se não me dão o dinheiro de fim de contrato porque se eu ficar efectivo e me despedir perco esses direitos. Preciso mesmo de uma ajuda e urgente.<br /><br />Coordialmente, Paulo GuerreiroPaulo Guerreirohttps://www.blogger.com/profile/07508646209167716763noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-67944547814660699982016-06-08T20:05:32.228+01:002016-06-08T20:05:32.228+01:00Boa Noite,
Tenho presentemente contrato por empre...Boa Noite,<br /><br />Tenho presentemente contrato por empresa de trabalho temporário, cujos contratos são renovados mensalmente. Presentemente surgiu uma oportunidade de emprego mais recompensatoria e desejo rescindir o meu actual contrato. Com que antecedencia devo comunicar à minha entidade patronal?<br /><br />Cump,<br />PNAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-9861056486507789832016-05-25T20:19:33.849+01:002016-05-25T20:19:33.849+01:00O meu filho assinou um contrato de trabalho tempor...O meu filho assinou um contrato de trabalho temporário termo certo Renovável com Randstad mensalmente com a categoria de promotor acontece que esta empresa só está a fazer-lhe descontos a Segurança Social do Regime Geral. Eu pergunto não é obrigatório fazer descontos para o IRS ? meiguiceshttps://www.blogger.com/profile/09172146814077547194noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-36555404123576335872016-05-20T11:10:02.468+01:002016-05-20T11:10:02.468+01:00Bom dia.
Celebrei contrato com a minha entidade p...Bom dia. <br />Celebrei contrato com a minha entidade patronal por motivos de acréscimo da actividade desta. <br />O primeiro contrato foi a termo certo (CTC) por 6 meses em Outubro de 2014. Voltei a assinar um 2º CTC por mais 6 meses a Abril 2015, depois um 3ºCTC por mais 6 meses a Outubro de 2015. E em Abril de 2016 um 4ºCTC por 6 meses...<br />No total tenho 4 contratos de trabalho a termo certo. Esta situação é legal? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-89769405188861987112016-05-17T12:25:59.480+01:002016-05-17T12:25:59.480+01:00Bom dia,
gostaria de ver esclarecida uma dúvida...Bom dia,<br /><br /><br /><br />gostaria de ver esclarecida uma dúvida:<br />É assim:<br />Assinei um contrato a tempo certo (seis meses) no passado dia 1 de junho.<br />Supostamente este contrato foi renovado em 30 de novembro de 2015.<br />Hoje propuseram-me que assinasse um aditamento a este contrato para 1 ano (supostamente com a desculpa que ficaria "segura" ate pelo menos 1 de junho de 2017.<br />Qual a legalidade desta situação? Quais as implicações em termos da minha eventual necessidade de subsídio de desemprego? <br />Posso vir a ser prejudicada com este aditamento (que me parece ser só em termos de tempo).<br />Agradecendo desde já a atenção,Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10469590172884939221noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1323909218614600124.post-52779240945695450872016-04-20T21:28:05.092+01:002016-04-20T21:28:05.092+01:00Boa Tarde
Uma duvida, assinei contrato vai fazer ...Boa Tarde <br />Uma duvida, assinei contrato vai fazer 2 anos e 6 meses c/ a empresa e agora quero sair mas no mesmo está transcrito: "O presente contrato é celebrado pelo prazo estabelecido na clausula 8", mas a mesma não existe no meu original. O que poderei fazer quando no mesmo também diz que: "...que se nenhuma das partes o fizer cessar o mesmo renova-se no final do termo, e o mesmo só caduca se um dos outorgantes comunique 15 ou 8 dias antes de o prazo expirar"<br />O que posso fazer para cessar contrato???<br /><br />Obrigado,<br />Melhores cumprimentos<br />Miguel Veloso Miguel Velosohttps://www.blogger.com/profile/00685670633179665346noreply@blogger.com